我就是受工伤了，到现在还没有好，结果工厂把

2024-12-16

您提到因工伤未愈却被工厂辞退，这明显违反了《劳动合同法》第四十二条第一款第二项的规定，即劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工厂的行为属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。
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从法律角度，您应首先收集并保留好工伤证明、医疗记录、劳动合同等证据。然后，向工厂明确表达要求继续履行合同或支付赔偿金的意愿。若遭拒绝，立即向劳动监察部门举报并申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静，依法维权，必要时可聘请律师协助。
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若工厂坚持辞退，您可先与工厂沟通，要求继续履行合同或支付双倍赔偿金。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供工伤证明、劳动合同等证据。同时，也可准备劳动仲裁申请材料，申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。

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