超过一年没签合同能赔偿吗?

2024-12-14

对于未签劳动合同且时间超过一年的情况，劳动者是有权要求赔偿的。依据《劳动合同法》，用人单位在用工满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，应视为已订立无固定期限劳动合同，并支付双倍工资作为赔偿。若未及时处理，劳动者有权要求更高的赔偿，且用人单位可能面临法律制裁。
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针对未签劳动合同超过一年的问题，通常可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，要求签订书面合同并争取应得的赔偿；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持和帮助；最后，如果权益受到严重侵害，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，劳动者应该综合考虑自身情况、证据充分性以及时间成本等因素。
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未签劳动合同满一年，劳动者确实有权利要求赔偿。一是可以要求用人单位支付双倍工资赔偿；二是视为已签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位履行相应的义务；三是如果用人单位拒绝赔偿或履行义务，劳动者可以收集相关证据，如工资单、工作记录等，然后提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
改写后的三个答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。

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