工伤的员工工伤结束还能被开除么

2024-12-09

对于工伤员工，在工伤期间及结束后，公司都不能随意开除。按照《劳动合同法》的规定，对于因工受伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，雇主不得终止劳动合同。违法解除合同的雇主需支付经济补偿金，甚至可能面临支付经济赔偿金的风险，这是经济补偿金的双倍，同时还需要承担员工的工伤待遇。
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工伤后遭解雇的员工，他们有权要求继续履行劳动合同或者要求支付双倍的赔偿金。他们应该根据个人需求和实际情况来选择最适合的方式。如果希望继续保留工作，那么就要求继续履行劳动合同；如果希望获得经济上的补偿，那么就要求支付赔偿金。
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当工伤员工面临被辞退的情况时，首先要判断辞退是否合法。如果合法，双方可以协商经济补偿事宜；如果违法，员工可以选择要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。选择继续履行可以保持工作的稳定性，而选择要求赔偿则可以迅速获得经济上的补偿。具体做法还需结合相关法律法规和实际情况进行。

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