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工作不签合同会怎样

2024-12-09
在没有签署正式合同的情况下,无论对于劳动者还是雇主,都会存在潜在的风险。对于劳动者而言,由于缺乏明确的法律依据来证明其与该公司之间存在适当的劳动关系,这将在将来的维权过程中为他们带来重重困境,例如在索求薪资待遇或者争取加班费用时,可能会面临更加艰难的挑战。而就雇主方面来说,他们则可能因未按照规定依法与员工签订相应的书面合同时,无法避免向其雇员支付比正常标准更高的双倍工资以示处罚。因此,根据相关法律法规的规定,劳动者有权利要求雇主尽快与他们签订合同,并且对未签订合同期间所产生的支付情况进行核实和赔偿。

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工作没签合同对咱劳动者和用人单位来说都是有风险的。对咱们劳动者来讲,要是遇到点什么事儿需要证明跟这个公司有劳动关系的时候,可能就会有点儿麻烦了,象是找公司要工资、想让公司付加班费之类的,可能就难办点儿。对于用人单位要是不签合同的话,还得小心可能会被罚款那就是得给劳动者双倍工资。所以作为劳动者是有权利要求用人单位赶紧把合同给签了的,而且如果已经过了好些日子了还是没有签的话,那也可以要求公司给这段时间的双倍工资。
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不签合同对员工和公司都有风险:员工可能无法证明其雇佣关系,导致维权困难;而公司也可能会受到来自政府的罚款威胁。员工有权要求企业在规定期限内补签合同,并赔偿这段时间内的双倍薪水。
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大家来聊聊,没签正规合同工作对于咱们员工和打工老板们那里都有哪些潜在的麻烦事儿?对于我们这些打工人,要是没合同,就挺难证明我们跟公司到底算是啥关系,会直接影响到我们应得的福利待遇,比如工资怎么算,加班费应该发多少之类的。而对于那些用人单位,如果他们没给咱们签合同,那可就要想好,要小心被处以给我们多付一倍工资的罚款了。所以我们打工人们可以去要求下老板们,把咱们之间的合同给补上,然后再把我们没签合同那段时间的双倍工资给补出来呗。
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