孕期单位解除劳动合同赔偿怎么算
在怀孕期间，若用人单位以任何形式与劳动者解除劳动合同时，均属违法行为。在此情况下，孕妇本人将具备法律赋予其主张恢复原状或要求公司承担赔偿责任的权利。赔偿金额则通常对应为经济补偿标准的双倍。具体而言，经济补偿往往根据劳动者在用人单位的实际服务期限来计算，即每满一年后支付一个月的个人薪资。倘若劳动者提供的服务超过六个月但不足整一年，该年度将被视为完整的一年；反之，若服务时间不及半年，用人单位需向职工支付半个月相应薪资作为经济补偿。另外，月工资为劳动合同解除或终止前的最后十二个月内平均收入。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫明白了怀孕期间单位如果千万般不情愿地跟你解除了劳动合同，这是不对。本来你是有权利让这家单位继续和你签劳动合同的，还可以选择让他们给你赔款，就叫作赔偿金。这个赔偿金要怎么算，就是根据你在公司干了多长时间来决定的。如果你在公司待了一年甚至更长时间，那么你就有资格拿到一个月工资的赔偿金。如果你在这儿待的时间不足半年，那也会按照半年算。如果你只在这里待了不到六个月，那就只能拿到半个月工资的赔偿金。至于那个月工资就是你在被解雇或者合同到期之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱数的平均值。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕期间被辞退属于违法行为。你可要求恢复合同或要求公司支付赔偿金。标准为双倍经济补偿，即依据你的工龄，每一年支付一个月的工资。不足一年6个月按1年算，不足半年则支付半个月工资。月工资是指离职前12个月的平均收入。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕了以后，如果你的公司决定跟你结束劳工关系的话，他们就犯法。你有权利要求他们继续和你签那份劳工合同，或者让他们给你一些赔偿费。那这个所谓的“赔偿费”怎么算，简单来说就是按照“经济补偿”的标准乘以2来算。而这个“经济补偿”又是根据你在这家公司工作的时间来定的，每过一年，你就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司待了超过6个月但还不到一年，那么就算作一年；如果你只在这里干了不到6个月，那就只能得到半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”就是你在劳工合同结束或终止前12个月里赚到的钱的平均数。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）