第二次合同几年

2024-12-04

在大多数情形之下，倘若此份合约属于劳务雇佣性质，那么对于初次签署与再次签约期间并未有硬性规定，双方可通过共同商讨来达成共识，这其中包括但不限于以下三种方式：选择订立固定期限劳动合同；选择订立无固定期限劳动合同；或者选择以完成特定工作任务之期限为准。最终期限的选取则要充分考虑到双方的主观意愿以及实际情况的需要。然而，如果满足法律规定的某些特殊条件，则应当签订由劳动者单方提出并获得劳动行政部门批准的无固定期限劳动合同。
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这个其实劳动合同的话，第二回续签的话也没啥硬性规定你们俩儿自己商量着来就成了。没准儿就是定个时间的比如说干几个月或者几年什么的；又或者说没个确切时间，只要做完某个活儿就行。当然最后到底选哪种方式得看你俩的意思还有现实情况咯。不过要是符合法律上的条件，那咱们可就得签那种没定期限的长期劳动合同。
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正常来说，劳动合同续签没有规定时间，可由双方商议决定，包括固定期限、无固定期限以及以达成特定任务为期限等多种方式。至于合同期限，主要看双方的协议和实际需求。若满足法定条件，应签署无固定期限劳动合同。
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跟你说，其实现在咱们说的劳动合同，要是去签第二份的话，这个期限真的没啥固定限制完全看你们自己商量决定就行了。可以是固定期限的，也就是每个时间段都有明确的约定；或者干脆就搞成无固定期限的，这种合同就没有明确的终止时间；再不然，你们也能商定好搞个完成一定工作任务后才结束的期限，反正怎么算，都是你们说了算的。但是得提醒你只要条件达到了规定，还是尽量争取签个无固定期限的。

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