补签劳动合同还能要求补偿吗

2024-12-03

关于补签劳动合同能否申请补偿金的问题，必须依据具体情形进行判定。通常情况下，若补签劳动合同时将其达成日期倒签至实际开始服务之日，那么便很难提出因未签署劳动合同而应得到的补偿金主张。然而，在少数情况下，若补签合同的生效日期比实际开始服务之日要晚，且在此期间存在未按照规定及时签订劳动合同的情况，则劳动者将有机会提出要求给予补偿金的请求。
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你问补签劳动合同是不是意味着就能要求补偿了，这个还要看咱们具体啥情况。要是你补签的这个劳动合同上的日期把实际开工的那几天给倒着签上去的话，那想要拿到没签劳动合同时的那份补偿就有点难。但是假如说补签的那个合同上的日期比实际工作的日子还靠后，而且中间还有一段时间是没有按时签订劳动合同的，那么这种情况下，咱们劳动者还是有机会去要那份补偿金。
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补签劳动合同时能否要求赔偿，得看具体情形而定。若补签合同日期倒签至实际用工日，一般很难主张没签合同的赔偿；然而，若补签日期晚于实际用工日，且存在未及时签订合同的时间段，劳动者就有可能获得赔偿。
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你问咱们补签了劳动合同之后还能不能拿到赔偿，那得看具体是怎么回事儿。要是咱们把补签的劳动合同时间往前挪到了实际工作的那段日子的话，那就很难再找公司要没签劳动合同那段时间的赔偿了。但是如果咱们补签的合同时间比实际工作的时间还要晚，而且在这期间还有没签劳动合同的时候，那咱们还是有机会向公司讨个说法的。

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