试用期开除赔偿的工资怎么算

2024-12-02

在试用期间，若雇主无缘由辞退员工，根据相关法律法规，雇主需为员工支付对应的赔偿费用。具体而言，赔偿金额应当依据员工在用人单位的工作时间进行核算，换言之就是，若其任职时间未满六个月，那么用人单位就应对该员工支付相当于半个月工资的经济补偿金；而若是超过了半年但未达到两年，那么补偿则要增加到一个月薪资水平。值得注意的是，在进行这一系列补偿计算时，所采用的基准便是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均月收入。
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试用期里假设你被hr随便找理由给辞了，那公司就得赔钱给你。这个赔偿金要怎么算？很简单就是看你在这家公司待了多久。要是没满半年的话，公司就得付给你半个月的工资作为补偿。至于这个工资就是你在离职或合同结束前的那十二个月里每个月能拿到手的平均收入。
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试用期被辞退？要赔钱。赔偿视同工时间长短而定，不足6个月者，公司应赔半个月工资；总额取决于楼面职工的离职前12个月均薪。
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讲道理要是你在试用期间被老板莫名其妙地解雇了的话其实你还是可以拿到一定的赔偿金。当然这个赔偿金额是根据你在这家公司里干了多长时间来算。要是你在这儿上班还没到半年的话，那你就能从老板那儿拿到半个月的工资作为对你的补偿咯。然后那个赔偿的标准就是看你之前在这位公司干活12个月的那段时间内，每个月能拿到多少钱。

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