工伤只发底薪没有绩效没有加班费合法吗

2024-12-01

根据相关法律法规规定，在您遭受工伤并进入停工留薪期间，您应当享受到与原本工作时相等的基本工资保持不变的待遇。在此过程中，我们需要强调的是，此处所提及的“原工资福利待遇”不仅指您在受工伤前所获得的所有工资收入，还包括绩效奖金以及加班费用等。因此，无论是公司高层还是部门领导，均不得以任何理由予以减少甚至变相削减您应有的员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你在上班时受了伤，那医疗假期里公司应该给你按照平时一样的工资。也不能因为你请了假就故意压低你的工资或者克扣你的加班费之类的。其实这里说的“原工资福利”就是指你在生病请假之前，正常工作时拿到手的所有工资，包括奖金、加班费等等这些都要算进去的。所以公司可不能找什么理由来少给你钱。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤期间，只发最低工资而不发绩效与加班费，这是违法行为。工伤者在停工留薪期间，其原本的工资福利应照常发放。此处的工资福利即为职工在受工伤前的所有工资，包括绩效及加班费等项目。雇主无权以任何名义削减或替代工伤员工应得的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在你受了工伤的这段时间里，公司只会给你基本工资，不给任何的奖金或者加班费的话，那肯定就是违法的。咱们来聊聊这个话题说白了其实就是你在没出事之前，正常工作时赚的那笔全额工资，包括那个你平时拿到的奖金加班费之类的，全都应该照样给你。用人单位可千万别找啥理由就给你扣点或者少给了。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：劳动合同法赔偿年限怎么算的下一篇：醉驾后保险公司追偿流程多久到账