工伤认定后可以离职吗
从法律层面来讲，在停工留薪期这个阶段，通常不建议工伤职工贸然离职。因为停工留薪期是给予工伤职工进行康复和修养的特定时期，此时离职可能会对自身后续的权益保障产生一些不利影响。而一旦过了停工留薪期，劳动者就拥有了自主决定是否离职的权利。
当决定离职时，工伤待遇并不会受到影响。工伤职工能够依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。然而，需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，会因不同的地区政策以及具体的实际情况而存在差异。
所以，在此特别建议大家，在准备离职之前，一定要与用人单位进行充分的沟通交流，把相关待遇的具体落实情况弄清楚，避免在日后因为一些细节问题而引发纠纷。要是与用人单位协商无法达成一致，那么就可以依照法律规定，申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律层面来讲，工伤认定后确实可以选择离职，但这当中得好好考虑一些事儿。就好比说在停工留薪期内，一般不太建议工伤职工就这么离职，毕竟身体还在恢复。等过了这个时期，劳动者就有权利决定要不要离职。
当要离职的时候，工伤待遇可不会受影响，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金之类的，工伤职工都能拿到。不过，这一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，可就没准儿，因为不同地区的政策不一样，具体情况也各不相同。
所以，大家在离职之前，一定要跟用人单位好好沟通沟通，把相关待遇的事儿都弄清楚、落实好，这样就能避免以后出现纠纷。要是跟用人单位协商不好，那也别慌，依法申请劳动仲裁，咱的合法权益肯定能得到维护。
那你知道为啥停工留薪期内不建议离职吗？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定之后是可以选择离职的，不过在这过程中，有一些因素是必须要考虑到的。
从法律层面来讲，对于工伤职工而言，在停工留薪期这个阶段，通常不太建议他们离职。一旦过了停工留薪期，劳动者便拥有了选择离职的权利。
当劳动者决定离职时，其应享有的工伤待遇并不会受到任何影响。工伤职工能够获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等相关待遇。然而，需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，会因为不同地区的政策以及具体的实际情况而存在差异。
在此，我们强烈建议您在决定离职之前，一定要与用人单位进行充分的沟通与交流，把相关待遇的具体落实情况弄清楚，这样可以有效避免日后可能出现的各种纠纷。倘若与用人单位协商无果，您完全可以依法申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定之后是可以选择离职的，不过这当中得好好考虑一些事儿。
从法律那方面来讲，工伤职工在停工留薪期这个阶段，一般不太建议去离职。等过了停工留薪期，劳动者就有权利去决定要不要离职。
当要离职的时候，工伤待遇可不会受到啥影响。工伤职工能够拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等这些。不过，这一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，可能会因为不同的地区政策以及具体的情况而有所差异。
所以，我强烈建议大家在离职之前，一定要跟用人单位好好地沟通沟通，把相关待遇的落实情况都弄得明明白白的，这样就能避免以后出现那些麻烦的纠纷。要是和用人单位协商不好，也别着急，咱可以依法去申请劳动仲裁，好好地维护自己的合法权益。
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