调入新单位年休假怎么算
要是有员工调入新单位，那当年在本单位剩余的日历天数除以365天，再乘以该职工本人全年应当享受的年休假天数就行。
这里要注意，累计工作满1年但不满10年的，年休假是5天；累计工作满10年但不满20年的，年休假有10天；而累计工作满20年的，年休假就有15天。
不过，要是新单位不知道员工之前的工作年限，那员工就有责任提供相关证明。并且，如果新单位和员工解除或者终止劳动合同时，当年没有安排员工休满应休的年休假，就得按照员工当年已工作的时间来折算应休未休的年休假天数，还要支付未休年休假的工资报酬，不过折算后不足1整天的部分就不用支付未休年休假工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这年休假的事儿。就拿那调入新单位的员工来说，这年休假的计算可跟他们的累计工作年限紧密相关。比如说有个员工从别的单位调到了新单位，那当年在新单位剩余的日历天数除以365天，再乘以这个员工本人全年应当享受的年休假天数，这就是他在新单位当年能休的年休假。
像那种累计工作已满1年不满10年的员工，那就能享受5天的年休假；要是累计工作已满10年不满20年，就有10天的年休假；要是已经满了20年，那可就有15天的年休假。
不过，这里有个重要的点，要是新单位不知道员工之前的工作年限，那员工就有义务得提供相关证明。要是新单位和员工解除或者终止劳动合同的时候，当年没给员工休满应休的年休假，那可得按照员工当年已工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并且得支付未休年休假的工资报酬。但要注意，折算后不足1整天的部分是不支付这工资报酬的。就好比有个员工在新单位工作了半年，他全年应休10天年休假，那按照规定，他能休的年休假就是10天乘以半年除以全年的天数，这样就能算出他在新单位当年实际应休的年休假天数，然后再根据规定去算工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假的计算，和员工的累计工作年限紧密相关。
在员工调入新单位的情况下，当年度在本单位剩余的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。具体而言，累计工作已满1年但不满10年的，能享受5天的年休假；累计工作已满10年但不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假则是15天。
这里需要特别注意的是，倘若新单位无法知晓员工之前的工作年限，那么员工就有责任提供相关的证明。并且，当新单位与员工解除或者终止劳动合同时，如果当年度没有安排员工休满应休的年休假，就应当按照员工当年已工作的时间来折算应休未休的年休假天数，同时支付未休年休假的工资报酬。不过要明确的是，折算后不足1整天的部分，是不需要支付未休年休假工资报酬的。
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就说那些调入新单位的员工，当年在本单位剩下的日历天数，得除以365天，然后再乘以职工本人全年应该享受的年休假天数。
要是累计工作已经满了1年，但还没到10年，那年休假就是5天；要是累计工作满了10年，可还没到20年，年休假就有10天；要是累计工作都满20年，年休假那就有15天。
不过这里得注意，要是新单位不知道员工之前的工作年限，那员工就有责任去提供相关的证明。要是新单位和员工解除或者终止劳动合同的时候，当年没给员工安排休满应休的年休假，就得按照员工当年已经工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并且还得支付未休年休假的工资报酬。不过要注意，折算出来不足1整天的那部分，是不用支付未休年休假工资报酬的。
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