待岗期间不签合同有工资吗
根据相关法律规定，待岗期间的工资支付标准通常不能低于当地的最低工资标准。就好像当地最低工资是1800元，那待岗期间工资也得至少给1800元。用人单位可不能随随便便就克扣或者停发工资，这就跟你去超市买东西，人家不能无缘无故就把你买的东西收回去一样。
但是，如果待岗是因为员工自己犯错导致的，而且双方之前有明确约定说待岗就不发那么多工资或者不发工资，那这种情况下工资支付可能就会受到影响。
所以，员工们一定要记得收集保存好与待岗相关的证据，像公司的通知、邮件、聊天记录之类的，万一以后有劳动争议纠纷了，这些证据可就是你的“保命符”。要是用人单位拒不支付待岗工资，那员工就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益，可不能让自己的辛苦钱就这么没了。就像你被别人欺负了，肯定得站出来维护自己的权益一样。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗期间未签合同，工资发放得具体瞧。通常来讲，单位安排员工待岗，即便没签书面合同，也得给工资。就好比一家公司让员工暂时待岗，不能因为没签合同就不发钱，这是符合法律规定的。
按照相关法律，待岗时工资支付标准一般不能低于当地最低工资标准，单位不能随便扣钱或停发。但要是待岗是员工自己犯错引起的，并且双方之前有明确约定，那工资支付可能就会受影响。
所以，大家一定要记得收集保存好待岗相关的证据，像通知、邮件、聊天记录之类的，万一后面出现劳动争议纠纷，这些证据可有用。要是用人单位就是不支付待岗工资，那咱就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在待岗这个特殊时期，如果未签订合同，工资的发放情况就得具体情况具体分析。通常来讲，要是用人单位安排员工去待岗，即便没有签订书面的合同，那也得给员工支付工资。
从相关法律的规定来看，待岗期间工资的支付标准一般不会低于当地的最低工资标准。用人单位可不能随随便便就克扣或者停发工资。
不过，如果待岗是因为员工自身存在过错而导致的，并且双方对此也有明确的约定，那工资的支付情况可能就会受到一定影响。
这里，特别建议您要好好收集并保存好与待岗相关的各种证据，像是通知、邮件、聊天记录之类的，这样万一后面出现劳动争议纠纷了，您就可以有凭有据。要是用人单位坚决不支付待岗工资，您可千万别怕，完全可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要坚定地维护好自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在待岗这段时间里，如果没有签订合同，那工资的发放情况得具体去剖析。通常来讲，要是用人单位让员工去待岗，哪怕没签书面合同，那也是得给发工资的。
按照相关的法律规定，待岗期间的工资支付标准一般都不会比当地的最低工资标准还低。用人单位可不能随随便便就克扣工资或者停发工资，这是有规定的。
不过，如果待岗是因为员工自己犯了错才导致的，并且双方之前就这事有很明确的约定，那工资的支付情况或许就会受到一些影响。
我强烈建议你，要好好地收集并保存好那些跟待岗有关的证据，像通知、邮件、聊天记录之类的，万一以后要是出现劳动争议纠纷了，这些证据就能派上大用场。要是用人单位就是不愿意支付待岗工资，那你可别忍着，赶紧去向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，一定要坚决维护好自己的合法权益，可不能让自己吃亏。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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