六十岁以上在工厂受伤有哪些赔偿
年满60周岁在厂内受伤后，赔偿问题因是否领取退休金而有所不同。若尚未享有养老福利，视为与工厂存在劳动关系，应按工伤补偿规定索赔；若已领取退休金，通常视作劳务关系，可依据人损赔偿法向对方索要赔偿，具体项目可能包括医疗费、误工费（若有实际误工损失）、护理费、营养费以及残疾赔偿金等。最终的赔偿数额将根据伤势严重程度、治疗开销及伤残等级进行综合判断。因此，建议尽早收集劳动合同、工资单、医疗发票等相关证据，以便更好地保护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超过60岁的人要是在工厂里受了伤，那赔偿问题就有点儿麻烦。如果你还没开始拿养老保险，那你和工厂就是那种正经八百的劳动关系。这个时候，你可以用我们国家规定的工伤赔偿标准来维护自己的利益，比如说像医疗费、照顾病人需要的护理费、不能上班还得给你发工资的那部分钱、还有受伤以后给你一大笔的一次性的补偿金这些东东。但如果你已经开始享受养老保险了，那么一般的理解是你们之间形成的不是劳动关系而是一种劳务关系。这时候你就可以按照我们国家规定的人身损害赔偿标准来要赔偿了，比如你看病花了多少钱、受伤后不能打工造成的收入损失（如果真的有的话）、照顾病人需要的护理费、吃饭需要的营养费、最后如果残疾了还有一大笔的赔偿金等等。当然，具体每个赔偿项目和赔给你的金额都得看你受伤的严重不严重、治疗花了多少钱、最后鉴定出来的结果是不是残疾等等各种因素来决定。所以我还是强烈建议你赶紧把能够证明你们之间存在劳动或者劳务关系的那些证据给找齐，比如劳动合同、工资发放记录、看病的发票之类的，这样才能够更好地保护好你自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果那个年龄超过60岁的人在厂里干活儿时受伤了，那他的赔偿问题就比较麻烦了。要是他还没到享受退休金的年纪，他跟咱厂还是劳资的关系，可以按照规矩来处理这种事儿，比如说要医药费，请个护工忙活儿的钱，停工休息期间他应该拿到的那份工资，还有伤残补偿金之类的。但是，如果那个老人家已经开始享受那些退休后的福利了，那咱们就得把他当成一般的临时工了。这种时候，老人家如果想要得到赔偿，我们就得按照那种人身伤害赔偿的老规矩来办事，例如，就是需要医药费，耽误工作的费用（只要确实有这个损失的话），照顾病人的开支，给病人吃点好的增加营养的费用，还有那啥残疾赔偿金呗等等这些。最后具体能赔多少，这得看他伤得多重，治病花了多少银子，是不是真的残疾了等等这些因素来决定。所以我建议你赶紧把相关的证据都收起来，比如劳动合同，发工资的记录，看病的发票等等这些东西，这样才能保护自己的利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于年龄超过六十周岁的劳动者而言，在工厂发生事故后需要得到抚慰和赔偿的情况相对较复杂。首先我们要考虑的是是否已经享受了养老保险待遇。若尚未开始享用，那么他们与工厂之间形成的应为事实劳动关系，此时，他们有权按照国家制定的工伤赔偿规定来主张自己的权益。此种情况下，受伤者可以请求得到医疗费用、看护费用、停职留薪期间的正常工资收入、以及一次性的伤残补偿待遇等方面的赔偿。然而，如果劳动者已经享受到养老保险待遇，那么一般来说应当认定其与工厂间存在的是劳务关系而非劳动关系。这时，受伤者可以依据我国现行的民事侵权范畴内的人身损害赔偿标准来请求赔偿，其中可能涉及到的赔偿项目包括但不限于医疗费用、为期损失的工资收入（如果有确实产生的误工损失）、看护费用、营养补贴、还有残疾人补偿金等等。具体的赔偿金额和项目应当依据受伤情况的严重程度、治疗过程中所用的开销、伤势的评估等级等多方面因素进行综合判断并做出决定。因此，在此我们建议各位受伤者能迅速地收集和整理好能够证明他们与工厂之间密切相关的各种证据材料，例如劳动合同、工资发放记录、医疗消费凭证等，以便更好地保障他们的合法权益免遭侵害。
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